前段时间我应聘上华为北研所手机研发华为手机上有个半月 。面试成功至今１个半月了，还没收到正式的OFFER。但用人部门领导一直在催，要求我年后就去报到，并说OFFER正在审批中，很快就会下来，让我快点儿办这边的离职手续。另外，目前我所在公司是华为国内的最大竞争对手，年终奖要过几个月才发，现在离职就意味着放弃了奖金，自己来这边几年，已是部门骨干员工，这次的年终考核是最高级别的，估计奖金数目也不少，不拿确实有些亏。即使现在就提出离职，真正顺利走人也是差不多两个月以后的事了，那时也就要发奖金了。但要是等拿了奖金再离职估计最快也到６月份了，报到时间太晚，用人部门不答应。
最近为这事挺苦恼的华为手机上有个半月 ，请教各位华为LD，不胜感激：
１华为手机上有个半月 。没见到正式的OFFER，是否可以贸然办理离职准备华为的入职？会不会出意外？
２华为手机上有个半月 。从领导口中了解到的我的入职待遇和我的期望值差距较大，比我目前只多了１K多，而且说已比其他新人多了不少，还是费尽工夫申请下来的，部门领导重点强调奖金、股权以及今后的发展，这些听起来挺虚的，不知真正会怎样？是否值得我放弃目前的利益尽早过去报到？不知华为的奖金和股权能占到年总收入的多少比例？
３华为手机上有个半月 。听说华为以前对竞争对手实施打压的手段，就是挖对方的骨干员工过去，很快又想方设法进行刁难，逼着自己走人，而又回不了以前的公司，最终下场挺惨。我很担心我也成为这种受害者。
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的离职手续。另外，目前我所在公司是华为国内的最大竞争对手，年终奖要过几个月才发，现在离职就意味着放弃了奖金，自己来这边几年，已是部门骨干员工，这次的年终考核是最高级别的，估计奖金数目也不少，不拿确实有些亏。即
苦恼的华为手机上有个半月，请教各位华为LD，不胜感激： １华为手机上有个半月。没见到正式的OFFER，是否可以贸然办理离职准备华为的入职？会不会出意外？ ２华为手机上有个半月。从领导口中了解到的我的入职待遇和我的期望值差距较大，比我目前只多了１K多，而且说已比其他新人多了不少，还是
我所在公司是华为国内的最大竞争对手，年终奖要过几个月才发，现在离职就意味着放弃了奖金，自己来这边几年，已是部门骨干员工，这次的年终考核是最高级别的，估计奖金数目也不少，不拿确实有些亏。即使现在就提出离职，真正顺利走人也是差不多两个
自己走人，而又回不了以前的公司，最终下场挺惨。我很担心我也成为这种受害者。